Compromisos i certificats

FOBESA en la seua nova etapa assumeix els següents compromisos:

• Enfortir i millorar el compromís de l’organització amb l’entorn, en la comunitat on treballa.
• Determinar i comprendre les qüestions externes e internes que afecten a la nostra organització així com les parts interessades que son pertinents als sistemes de gestió, tenint en compte les seues necessitats i expectatives.
• Realitzar els serveis d’una manera ordenada, acomplint les expectatives i necessitats tant del client com de les parts interessades.

• Revisar contínuament els serveis junt amb el client, per a proposar millores tant dels serveis com a tots el nivells de l’organització, incloent la revisió i la millora continua del sistema de gestió de la qualitat.
• Compliment dels requisits del client i amb els requisits derivats de la legislació.
• Comunicació fluida amb els nostres clients, atenent els seus dubtes i reclamacions amb la major agilitat.
• Avançament continu, comptant amb els recursos humans i tècnics més desenvolupats.
• Formació i motivació del personal, fomentant les seues capacitats i tenint en compte les seues necessitats formatives.

Juan Pablo Mateo Mulet
Apoderat
València, 17 de gener de 2017

FOBESA en la seua nova etapa assumeix els següents compromisos:

• Planificació responsable del Servei i compromís de prevenció de la contaminació per a la protecció del medi ambient.
• Compliment de la legislació i la reglamentació i distribució continua dels mateixos.
• Propiciar i aconseguir la millora mediambiental continua en els serveis.
  Millora del sistema de gestió mediambiental per a la millora del desenvolupament ambiental.
• Seguiment i control periòdic, avaluant l’acompliment de les activitats pròpies i subcontractades.
• Aquests principis estan enfocats a reduir l’impacte mediambiental de FOBESA amb compromisos concrets per a cada àrea.

La igualtat entre dones i homes es un principi jurídic universal i per a assegurar aquest principi SECOPSA GRUPO estableix els següents criteris en totes les seues empreses:

• Mantenir i millorar un entorn de treball que respecte la diversitat i tracte d’eradicar qualsevol possible conat de discriminació.
• Engegada dels protocols i accions que eviten qualsevol tipus d’assetjament.
• Establir i revisar contínuament els plans d’igualtat establerts.
• Compromís de compliment amb els requisits de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de mars, per a la igualtat entre dones i homes a l’entorn de la Comunitat Valenciana.

• Mantenir una comunicació fluida amb els treballadors, prevenint la recollida i gestió dels suggeriments sobre igualtat d’oportunitats, a través de la bústia de suggeriments.
• Formació i motivació del personal en els aspectes relacionats amb la igualtat entre homes i dones.
• Reforçar la perspectiva de gènere en la gestió de recursos humans.
• Progressar en la implantació d’una cultura de conciliació de la vida personal i laboral, potenciant el paper de la dona en tots els àmbits de l’organització.

Juan Pablo Mateo Mulet
Apoderat
València, 17 de gener de 2017

Per a assegurar aquest principi, Fobesa estableix els següents criteris en totes les seues empreses:

• Compliment de la legislació i reglamentació de la Prevenció de Riscos Laborals, així com els requisits interns, mitjançant l’actualització i distribució continua dels mateixos.
• La direcció i la línia de comandament tenen la responsabilitat final en la Prevenció de Riscos Laborals.
• Integració de l’activitat preventiva en tots els nivells i actuacions de l’empresa.
• Compromís de millora continua en matèria de Prevenció en tots el nivells de l’organització.
• Establiment d’un sistema de Prevenció de Riscos Laborals que compte amb tots el mitjans adequats per a aconseguir les seues finalitats, Compliment dels criteris establerts en la norma OHSAS 18001/2007.